本文采用案例研究方法,以珠江三角洲地区大型外资企业为重点案例,以进行工资集体协商的青年产业工人协商代表为研究对象,从协商资本、协商技巧、协商意愿三个维度研究了青年产业工人集体协商能力的力量来源以及制约条件。在此基础上,本文以期为有效提高青年产业工人集体协商能力,为促进劳资双方和谐劳资关系建立,为构建企业及青年产业工人双赢发展局面提供一定的理论支撑。
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