职业适应期大学生员工频繁“跳槽”现象的调查分析与教育启示
【出 处】:
【摘 要】调查分析表明,职业适应期大学生员工的“隐性离职率”和“显性离职率”均较高,较高的“隐性离职率”是大学生频繁“跳槽”现象的根源;价值观念不匹配、薪酬福利不满意、职业前景不明朗、工作压力难缓解、能力提升难实现是大学生频繁“跳槽”现象的症结所在;解决大学生频繁“跳槽”的问题应从培养大学生牢固树立正确的择业观入手,引导其结合自身实际理性选择职业。
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