经济发展过程中,产品市场竞争水平的不断深化往往带来劳动力市场灵活性的上升。为实现对外部经济环境的快速反应,非标准的雇佣形式被广泛使用,它们多对应着更低的雇佣成本和保障性,而初入劳动力市场的青年劳动者则更有可能受到因这些用工方式的普遍使用所带来的影响。在这种背景下,本文在中国家庭追踪调查（CFPS）2014年调查数据的基础上根据劳动合同的签订状态对城镇就业的青年劳动者所处的雇佣关系类型进行区分,并分析了劳动合同为青年劳动者工资、收入、工作时间和福利水平所带来的影响。结果发现,在控制了选择性问题后,劳动合同对青年劳动者的小时收入和基本福利水平表现出了显著的正向影响,但并不会带来小时工资的提升和工作时间的减少;同时,劳动合同对青年劳动者的影响存在系统的差别：随着劳动者签订合同可能性的上升,劳动合同对收入的影响呈上升趋势,但对于签订合同倾向值处于高端的青年劳动者而言这一影响并不显著;劳动合同的福利影响呈现出了先上升后下降的趋势,对于签订合同倾向处于低端和高端的青年劳动者而言,劳动合同影响的水平和显著程度低于签订合同倾向居中的劳动者。