本文以社会认同理论为基础,采用了问卷调查和访谈的方法,探索青年志愿者组织管理人员的同事间关系对其离职倾向的影响,并检验了组织认同和传统性对离职倾向的中介和调节机制。研究结果表明:同事间关系对社会组织管理层离职倾向具有显著的负向影响;组织认同在同事间关系与离职倾向之间起着中介作用;同事间关系与管理层组织认同之间的关系会受到管理层人员传统性的调节。
青年志愿者组织管理层离职倾向及其影响因素
【摘 要】