本文围绕大学生就业能力和就业质量之间的关系开展研究。通过分析2010年、2011年“985”高校毕业的本科生的就业调研数据,发现大学生就业能力与就业质量之间存在正相关关系;研究得出就业能力四因素(认知能力、个体可靠性、沟通合作能力、自我意识)中对就业质量影响程度最大的两因素为沟通合作能力和自我意识,并建立了就业能力与就业质量的回归方程。
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