我国已经成为第一“博士大国”,但非强国,在现有条件下博士生同样面临着就业难问题。本文从博士生培养质量、就业市场中存在的噪音、就业偏好与培养结构、博士生自身角色定位等各个角度剖析了博士生就业难的原因,并针对性的提出了对策。
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